【徏{工E公司logo设计】家族企业：(x)108q家族，W三代口q向四代传承l节
建筑工程公司logo设计,建筑工程logo设计公司
2014-02-28
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没有logo的徏{工E公司，像个没有脸的h。生zM我们不断受到l(f)ogo轰炸Q衣服标{、慢跑鞋、电(sh)视、电(sh)?hellip;…Q从早上醒来到晚上上床就寝，在我们的日常生活中，它们无所不在。一个徏{工E牌子，了q个logo׃是徏{工E正牌货?/span>
建筑工程公司logo设计是表明事物特征的记号。它以单U、显著、易识别的物象、图形或文字W号为直观语aQ除标示什么、代替什么之外，q具有徏{工E行业的表达意义、情感和指o(h)行动{作用?/span>
M人都?x)设?/span>建筑工程公司logo设计Q但不是每个人都能设计出适合的徏{工Elogo。成功的设计或许W合设计报里所讑֮的目标，但真正o(h)人称的建筑工程logo设计Q应该具备简单、亲切、耐久、独牏Vo(h)人难忘、搭配性高……{特质?/span>
logo设计ƣ赏Q?strong>建筑工程logo设计http://www.kaiwei-ltd.com/logo/
【徏{工E公司logo设计?/strong>相关设计资讯分nQ注Q来自网lƈ向原作者致敬）(j)Q?br />
主题Q?strong>家族企业Q?08q家族，W三代口q向四代传承l节
一个家族企业的所有h回忆他女儿经营公司的那些快乐、挑战以?qing)经历的痛苦?/span>
我们的家族企业由我的父创立?900q。他之后我父亲承了q家公司Q父亲一直经营到20世纪50q代中期?/span>
父母只有我弟弟理查d和我两个孩子。现在我65岁了Q比弟弟?岁。我们大学毕业后p入了家族公司。因为公司货物的发布范围不广Q我们刚好有Z(x)Q来保持公司财富和理念，q一直将它们延箋下去Q毕竟，公司已经l营了三代，现已q入W四代关口。我们在马萨诸塞州赫伯克地区的纽堪公司，是一家制造穿孔金属电(sh)子管和过滤器零g的公司?/span>
如何让承h选择学业与性格
我觉得，我和弟弟都没有花多少旉来考虑我们的孩子是否要q公司工作。我的两个女儉K博拉和玛莎在大学的暑假期间都到公怸来帮忙。我弟弟的两个大点的孩子不管是在大学的暑假期间还是在之后的相当长一D|间中Q都在公司工作?/span>
d和我帮助奛_?wi)立目标Qƈ鼓励她们d现这些目标，但是我们很少d涉她们。我惌v长女黛博拉有一ơ从大学休学了一q_(d)说要“扑ֈ自己”我告诉她Q我q不赞成她的做法Q但是也没有再进一步反寏V不怎样Q我让她知道Q如果她不能“扑ֈ自己”那就在下一周回到大学，她在休学期间?ldquo;扑ֈ自己”挣了一些钱Qؓ(f)了在她决定回校后能自׃清学费，完成大学评。黛博拉和玛莎都知道Q我和妻子还是稍微能容忍q类L的事情的?/span>
我妻子是个很好的行ؓ(f)榜样。当孩子们还时Q她是很多个爱心组l的d。之后，她开了家钢铁l销公司Qƈ成ؓ(f)一个规模削减的公司的代理商Q她曑֜那个公司工作?0几年。孩子们借助自己的观察而非母亲的教导来知道她工作的l节Qƈ学习(fn)她严谨的工作风格。我也一直以乐观的态度对待家族企业Qƈ让公怺务成为我们家庭谈话的一部分。有许多的餐厅训l。我的两个女儿每个周末的早上都得起得很早Q和我一起坐在餐桌边Q听我谈论公叔R到的挑战。今q?5岁的玛莎Q以前只要一有时_(d)׃(x)跟我一起出差?/span>
直到有一天我们讨v她在大学选修的课E时Q我她学一些工E课E，而在此之前，我从来没有想q玛莎会(x)来公司工作。我告诉她说Q不出于什么原因，她肯考虑来公司工作对我都是很有帮助的一件事?/span>
但是玛莎不觉得学?fn)工E学是个好主意，于是她去M了会(x)计和金融。大学毕业后Q她M宾格•锡克斯会(x)计公司工作。取得注册会(x)计师资格后，Ҏ(gu)C一两个客户向她发出的邀(g)P惌Ҏ(gu)ȝ理层?/span>
怎样让承h对家族企业感兴趣
从那一Ҏ(gu)_(d)我，或者她Q都认ؓ(f)家族公司是她职业选择的一个好d。我不得不承认，对于我来_(d)q是很有吸引力的。我q不想给她压力，但是我确实想向她灌输q些思想。因此，?981q的2月䆾Q我写了一?늺的信l她Q谈C家族企业Q需要ؓ(f)它做出的牺牲Q以?qing)它潜在地能lh的回报?/span>
我现在回惌v来，能自׃直掌公司、能知道即一个世U之后，q个公司能给家族创造胦(ch)富和工作职位Q是一件多么好的事情。我们是一个成功的家族企业的主要股东，代表着q福安康的生zR在你之后，下一代来掌管公司。在特定E度来说Q将公司q亲将公司权利UMl孩子，q是一U角色的转化。这是一U含蓄的仪式。但是在我们的例子中Q情况要复杂得多Q因为由一名女性来l承一安工业存在许多不确定性，毕竟Q重工业在传l上是男性ؓ(f)d的行业?/span>
在那个夏天，玛莎军_从所在公司辞职，来我的公司工作，q让我很高兴。她坐在我的办公室，告诉理查德和我说Q我们的公司得提供一个较高职位给她，q样才能保持她对公司的兴。我想理查d?x)认为她是在督促我们Q但是我觉得Q毕竟有其他公司邀(g)请她q入理层工作，她当然不希望在这个公司的职位?x)比那些公司提供的要差。没有比q更高兴的事情了Q我已经54岁了Q而理查d?7岁了。尽我们还有很多的_֊和干Ԍ但我们俩都知道，我们必须得在接下来的10q内建立一个完全不同的公司。这个未来的公司有我们家族的一名成员，Ҏ(gu)着和我们一L(fng)兴趣和奉献精，q创造出非凡的成l。在雇䄦玛莎的时候，我们做Zq个军_Q我的大奛_黛博拉成Z一名律师；我弟弟的两个大点的孩子都没有来公司工作，而是选择了其他职业，而他W三个孩子还在上高中。这P在第四代ZQ只有一个h加入了公司工作。我和理查d都同意，我们?x)满_的要求?/span>
l承人如何赢得企业内员工与中层的认可
?x)计工作只是玛莎工作的一个辅助部分。她被推荐去理公司Q她必须得成为制造业中的通才?/span>
从公׃(x)计行业蟩到制造行业ƈ不困难，但是那里q存在一个文化观念上的{变，管我在开始那信中已l详l描q过那些她将?x)在公司接触到的人，但是q种转变仍让玛莎很苦恹{她接触到的人都是一些没有受q什么教肌Ӏƈ公开歧视x、缺乏工作道得行为前后矛盾、仅仅ؓ(f)了高报酬而工作的一U工人，q有些雇员的个h卫生搞得很不好。故意把奛_介绍到这L(fng)一U环境中dƈ不让人高兴?/span>
当我注意到在男厕所的墙上有一些贬损她的言辞，我ƈ没有沮。我只是认ؓ(f)写这些话的h很愚蠢，但是q没有很生气Q不q作Z位父Ԍ我感到很不安。我猜想Q有q些玩笑话，q不是仅仅因为她?ldquo;老板的女?rdquo;而且q因为她是一个女人。如果是一个儿子而不是一个女儿在q里工作的话Q他们就不会(x)q样四处散播坏话了?/span>
至于我们是如何开始工作的一些细节问题现在已l模p不清了。不怎样Q我回忆h们让玛莎长时间在工厂里，q给了她很多我们选择的技术性书c，q让那些一U工人和工程师花旉向她解释讑֤的工作原理。我弟弟不知疲倦的教她Q那U认真和负责像在教自己的亲生女儿一栗?/span>
q种为工作准备的训练强度很大Q如果是儿子的话Q就不会(x)q么紧h(hun)了，不管是对是错Q我们都觉得她在机械和制造方面的只是很匮乏。我们这样做Q是惌在这个以hؓ(f)d的公ؓ(f)她徏立更多的威信Q因Z开始，我们p为她?x)比男h知道得少?/span>
一D|间之后，她开始负责公司的切割部门Q在那里Q她切割材料的订单，以及(qing)安排刉部门需要的材料。在扩大了负责范围后Q她学会(x)了如何以低于成本h买进Ҏ(gu)材料。我们最后带她出席了整个行业的生产控制计划会(x)议，现在Ҏ(gu)q个?x)议的主席?/span>
我教l她我的估算技术，包括h估算和利用最l济实用的制造技术。她的学徒生涯还包括出差和销售，首先是和我一起工作，接着Q在她的要求下，她开始自׃个h工作了。当玛莎和我W一ơ去出差Ӟ我会(x)l她暗示Q这样她q道参加会(x)谈了。很快不再需要暗CZQ她可以自己适时地加入谈话，q表现得很老道Q就像这一行的专家?/span>
l承人如何度q企业客L(fng)考验与刁?/span>
在她一开始的独自出差中，她经怼(x)被工E师和技术h员所刁难Q这些h惌考验她的专业知识。他们似乎想故意用行话来搅ؕ她的思维。此外，q会(x)有h问她一些诸如制造技术的所有权问题Q这些问题过M没有֮能从我和理查徯里打听到。玛莎适当地回{了一些技术性问题，但是从来不会(x)掉入那些֮的陷q中Q说Z们想要知道的事情?/span>
在我们的工h代表团中Q玛莎成为公司的代表。她和我们的律师以及(qing)商业联合?x)的代理商们相处得很好。在需要时Q她很有xQ也很强。h们都知道Q她不能忍受别h说废话。我惻I她很了解员工的需要，我们曾讨Q她?x)比我和弟弟多花多?ldquo;强制性费?rdquo;她的x特质mZ她的C?/span>
在胦(ch)政方面，她会(x)和我们一起将每个月胦(ch)政花销l节弄清楚，q些l节包括Q我们各斚w的管理费用，每周(g)查机器时正常的老化花销Q已l现金流通。在每一ơ公司做出重要决定时Q她也参加在内?/span>
我们想通过更加紧凑的训l，加速玛莎成为执行官的步伐。她有兴、有智慧、有学习(fn)那么多知识的毅力Q还能给出创造性意见。一开始，我们让她(g)查发动机的标{，q让她去(g)查一U工人的{ֈ记录Q以防他们怀疑我们想要把她升为女执行官的军_。我们最后让她做了公司的副主席，qҎ(gu)为大股东?/span>
我需要在一U工人和办公室h员面前说清楚她的重要性，在我们承h计划中她的训l的必要性，以及(qing)她进入公司后对公司管理层在未来发展中的媄(jing)响。我知道我说的很坦白Q也切中要害。玛莎再也没有直接受CU工人的反对Q但是她仍能在合作和观察中感CU抵触情l，他们l常?x)忘记给?gu)要的信息Q或在她提出要求时反应很慢，L耽搁?/span>
我觉得，员工们ƈ没有M明显损失。玛莎本质上采用了我们的理模式Q我怿员工和她?x)相处得愉快的。我们的许多老客户像安似的对待她，当她去进行商务拜访时Q这些h?x)很Ƣ迎奏V由于很亲切Q她甚至也能忽视q些人有时表现出的沙文主义，因ؓ(f)她觉得，他们是尊重她的能力的。她几乎独自掌管了我们最大的一些̎目?/span>
但是Q如果一个供应商用到?ldquo;甜心”?ldquo;亲爱?ldquo;q类词时Q玛莎会(x)表现得很隑֏。她说她?x)离一个男沙文Mq远的。一个供应商在用?ldquo;和你上床”作ؓ(f)保持一个长期合作关pȝ隐喻Ӟ他根本就没有注意q自q措辞是否恰当。我惛_当时反应q度了，不管怎么说他都是个大供应商，而这ơ事件也告诉玛莎Q在同女人做生意Ӟ千万不要没有敏感反应。这U情冉|C天，我觉得她?x)只是私下生气，表面上?x)处理得很有策略的?/span>
如何解决孙的股权传递与固定资l承
公司的最好变化是Q它的利益格局改变了。以前，我们只是一个仅有两人的公司。股掌握在我、我弟弟和我母亲手里。我和理查d在股购C有协定，当我们其中一人去世后Q公司将?x)重新购买这人的股票Q用做h寿保险计划的收益。通过q种中间方式和对机器讑֤的投保，我们U篏了丰厚的固定资。这让我们两人感觉很好，因ؓ(f)我们知道Q通过q些步骤Q我们保护了自己的家族的延箋?/span>
但是如果在股购买协定中Q不允许直接l下一代成员股份时Q该怎么办呢Q如果家族中只有一个孩子在公司工作Q那么祖母直接把股票转给孙女是不合适的。在一个对三代人都要持公^原则的家族中Q如果处理这L(fng)事情呢？
在公怸的公qx问题主要集中在_֊和费用上。事实是Q这非常的复杂，它不可避免地?x)涉及(qing)到家族的固定资产计划、安全和利问题?/span>
我觉得，q需要花三年的时_(d)和会(x)计师、律师以?qing)外行h开无数的会(x)议讨论，才能最l解决问题。然而解决的q不完全Q因q不是有表决权的股东权利的{让或让第四代拥有50%的管理权q么单。它只是一个开始，需要满玛莎非常有理性的要求Q即要么她在10内成为大股东Q要么走人。因为玛莎所处的位置是很特别的，老实_(d)q和我解军_玛莎母亲的事情，或者，和解军_姐姐的事情完全不同，因此两者是要区分开来的。公q_则最后只好适应形势。考虑到她承担公司义务时所作的牺牲Q我怿q是个理智的立场?/span>
在解册个问题时Q我们也犯了很多错误。虽然我们牺牲了无数的时间和金钱Q但是最后的l果让h满意。我觉得q一炚w不轻松，管我原先希望能L炏V要q各方面的利益Qƈ在一张简单的文g上将他们涉及(qing)到ƈ妥善处理好，是一件很苦难的事?/span>
玛莎Ҏ(gu)来的展望Q不再仅仅着q于公司或在日常生活中因为压力而筋疲力。正如h们猜想的Q玛莎ƈ不鼓吚w售至上。我的想法也很矛盾，一斚wQ我惌花更多时间去做自己喜Ƣ的工作Qƈ为女儿提供一份工作，另一斚wQ我也承认，如果我拥有一个收益稳定的公司的话Q会(x)比去做投资更能保障我未来的生zR?/span>
合理的解军_法是Q在玛莎w边设一个支持团Q这些h适得其位、受q训l、经验丰富，而且在我的理查d不可避免要遭受损失时Q提前做好准备?/span>
如果一切都按计划进行的话，几年后，我们?x)雇佣一个ȝ理来辅助玛莎整体理公司。我们希望这个公司在所有权斚wq行代际交接时能有条不紊。尽我们的职没有Z惌的那么快Q但是把公司各方面安排妥当dq去预防未知的事情?/span>
然而，我承认，压力被很巧妙地放C玛莎w上。如果这个员工想要着手工作，如果她会(x)l箋留在q个公司Q她不得不p更过的精力。在q样一个艰隄商业环境中，q个要求几乎高得谱Q我也担心，q样q多地要求她在时间和_֊上的付出Q可能会(x)l她的个人生zd来负面媄(jing)响。一个女同时x一个很x化的h又是一个有很强能力的企业执行官吗？
如何讄一个合适的董事?x)以配合l承?/span>
一旦这个管理团队落实后Q其他问题就也要被解冟뀂当q个厨房董事?x)的成员卛_要真正负责公司时Q我们就要加快速度了。作为玛莎管理职位的补充Q一个精心选择的董事会(x)是很有h(hun)值的?/span>
对于玛莎来说Q这个不同的l验可能?x)让她很不舒服，因?f)在董事会(x)赞同之前Q她的提议可能会(x)搁置不前。这必定?x)失M些机?x)，不过q种损失是可以预知的。另一斚wQ对那些没有参与家族企业军_的家族成员来_(d)在董事会(x)工作能让他们对也有自׃份业的公司有少许的控制权，因此q个办法是大家所惌的，它让人安心?/span>
当我思考这个方案时Q我意识刎ͼ也许我不知道我给了玛莎什么，她也不知道自己得C什么?/span>
我该怎么那些处于同意情况下的父女呢？或许他们l了奛_很细致的安排和训l，但是也要记得d集全体员工的帮助。你的女儿可能希望进入一个专业的环境Q适当的准备也能显CZ的目标的严肃性，q要让她觉得Q她的工作对公司和家族都很有意义?/span>
试着开放思维Q她?x)给你的公司带来有利的女性化性质Q而你公司之前可能是没有的。这q不能认为是软弱Q因可能包括人际关系中的灉|性，q灵敏性在理中经常有所体现。你可能?x)对?gu)供的备䆾材料和新的观点大吃一惊。千万不要抑制它。要CQ公怼(x)直接提供相反?/span>
建筑工程logo设计公司x品牌惌Q规定的用意是要让人打破。严格遵守logo设计的规定，你就?x)有更多的机会(x)创作出永恒、持久的logoQ让人称赞。但你可以做得更好吗Q每ơ都需要}守规定吗Q请CQ规定的讄目的是要让人打破。这斚w创立?005q的深圳x设计公司提供专业的徏{工Elogo设计Q?em>logo设计?/em>在徏{工E公司logo设计斚w有着大量的成功经验，立深圳Q服务全国企业、品牌，logo设计已获3000家企业认可?/span>
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